Η δυνατότητα Πρακτικής Άσκησης παρέχεται, προαιρετικά, στους φοιτητές του ΠΜΣ αποκλειστικά κατά τη διάρκεια του Γ’ εξαμήνου. Δεδομένου ότι η έναρξη των διαλέξεων του Γ’ εξαμήνου προσδιορίζεται χρονικά τον Οκτώβριο του εκάστοτε ακαδημαϊκού έτους

 

Η Πρακτική Άσκηση είναι διάρκειας 3 μηνών. Ως εκ τούτου, και  δεδομένου ότι η έναρξη των διαλέξεων του Γ’ εξαμήνου προσδιορίζεται χρονικά τον Οκτώβριο του εκάστοτε ακαδημαϊκού έτους, η απασχόληση μέσω Πρακτικής Άσκησης, μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός του χρονικού πλαισίου, Οκτώβριος – Απρίλιος, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο χωρίς να υπερβαίνει χρονικά την 30η Απριλίου του επόμενου ημερολογιακού έτους.. Παραδείγματος χάριν, μπορεί κάποιος φοιτητής/φοιτήτρια να ξεκινήσει την απασχόληση του στις 24/11/2026 και να την ολοκληρώσει στις 24/2/2027.

 

Βάσει του ΦΕΚ της έγκρισης κανονισμού ΠΑ του Πανεπιστημίου για τη Γενική Συνέλευση (επισυνάπτεται), το Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης και κατ’ επέκταση το ΠΜΣ οφείλει να εφαρμόσει το θεσμό της Επιτροπής (με ακαδημαϊκό υπεύθυνο και συντονιστή) Πρακτικής Άσκησης, και ως εκ τούτου θα πρέπει οι δηλώσεις των ενδιαφερόμενων φοιτητών και αποστολή/προώθηση των σχετικών βιογραφικών να γίνεται κατά την έναρξη του εκάστοτε ακαδημαϊκού έτους. Κατοπιν της έγκαιρης γνωστοποίησης των αναγκών για κάλυψη θέσεων απασχόλησης μέσω πρακτικής άσκησης από τους συνεργαζόμενους φορείς, οι ενδιαφερόμενοι φοιτητές καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις κατά την έναρξη του Γ εξαμήνου. Επισημαίνεται πως απαιτείται χρονική περίοδος 3-4 εβδομάδων από την ημέρα γνωστοποίησης της συμφωνίας μεταξύ φοιτητή και συνεργαζόμενου φορέα για την σύνταξη, έγκριση και υπογραφή των συμβάσεων πριν από την έναρξη απασχόλησης του επιλεχθέντος φοιτητή. 

 

Σχετικά  με την αποζημίωση (αμοιβή) των φοιτητών, που συμμετέχουν στην πρακτική άσκηση:

– Αν η πρακτική είναι στο δημόσιο, τότε η αμοιβή είναι €350 / μήνα για πλήρη απασχόληση (>20 ώρες / εβδομάδα) και €175 / μήνα για μερική απασχόληση.
– Αν η πρακτική είναι σε ιδιωτικό φορέα, τότε ισχύουν τα ίδια νούμερα, με τη διαφορά ότι πρόκειται για το ελάχιστο. Δηλαδή, η εταιρεία μπορεί να δώσει παραπάνω αν θέλει.

– Και στις δύο ανωτέρω περιπτώσεις τα ποσά συμπεριλαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές.